Analyse af adfærd: Effektvurdering
Opmærksomhed, opfattelse, beslutning og fastholdelse er fire afgørende vurderingsparametre, når vi for
3F analyserer tre forskellige kampagners potentialer for at påvirke unges uddannelsesvalg og øge rekruttering.
Analyse af adfærd: Grøn samkørsel
Sociale netværk, timing og planlægning er centrale drivers for samkørsel. Det er blevet tydeligt i afdækningen af adfærdspotentialet for en KørMed-ordning, vi har lavet for for
Middelfart Kommune.
Analyse af adfærd: Gæsteadfærd
Med en kortlægning af gæsternes adfærdsrejse, har
Odense ZOO blotlagt muligheder og barrierer for gæsteoplevelsen - både før, under og efter besøget. Værdien af kulturoplevelser etableres nemlig ikke kun under besøget, men også før og efter.
Analyse af adfærd: Selv-service 
For
OUH afdækkede vi adfærdspotentialet for en ny selv-service løsning i ambulatoriet.
Analyse af adfærd: Øge rekruttering til efteruddannelse
Vi undersøgte hvilke værditilbud der forenkler, fremmer og forstærkere ønsket adfærd hos målgrupperne for
SDU’s efteruddannelsestilbud.
Anbefaling: FynBus
FynBus bad i juni 2020 WElearn om hjælp til at afdække, hvordan vi får buskunderne tilbage til busserne i kølvandet på Covid-19. Vi fik et særledes brugbart output i form af en adfærdsrapport med klare indsigter og anbefalinger, hvilende på at solidt fagligt grundlag. Nu kan FynBus tage fat på opgaven på et velbelyst og velunderbygget grundlag, som vil blive delt med ligesindede indenfor kollektiv trafik.
Martin Krogh, FynBus
Anbefaling: CC Jensen
“Med afsæt i adfærdsdesign formår WElearn på kort tid at sammenfatte problemstillinger og udfordringer, og få en arkitektur på, hvorledes dette kan angribes. Med små nye værktøjer kan vi få koblet salg og marketing bedre sammen og levere en samlet købsrejse med fokus på adfærd hos såvel købere som sælgere. Fokus på data, adfærd og dannelsen af nye vaner, er en god og effektiv kobling i ethvert marked og den kobling formår WElearn at tilføre i form af kreative samskabelsesforløb for hele den globale organisation"
Kin Kjær, Global Segment Manager
Anbefaling: IBM
*"Vi havde Henrik Dresbøll på besøg til et spændende foredrag om 'Forandringsledelse'.
Selve foredraget blev leveret med inspirerende anekdoter og eksempler, der var let for deltagerne at forholde sig til og konvertere til egen kontekst.
Henrik udviste en enestående evne til engageret at formidle sine budskaber og pointer i fin overensstemmelse med den forventningsafstemning, vi på forhånd havde aftalt.
Alt i alt et rammende oplæg, som er relevant i et utal af organisationer, der ønsker at have fokus på forandring."Peter Wrang, Project Assistant
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Øg konvertering
For B&R Automation udvikler vi kreative adfærdsgreb, der øger konvertering i content-kampagner.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Ny salgsadfærd & vaner i B2B
For
CC Jensen har vi gennem samskabelse med medarbejdere fra hele verden udviklet nye værktøjer til at fremme salgsadfærd og vaner i 14 lande - udvalgte værktøjer er udviklet, testet og implementeret.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Sund digital familie
Efter at vi for
Odense kommune i 2018 udviklede en digital adfærdsindsats, hvor 17% af Odenseanske familier med børn og unge i alderen 14-18 deltog, har vi i år udviklede adfærdsdrevne digitale dilemma-udfordringer målrettet Tweens og SSP-samarbejde.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Støjsvag adfærd
Fart er farligt, men det larmer også - det er dog de færreste, der tænker over det. For
Furesø Kommune udvikler vi kreative adfærdsgreb til at fremme støjsvag adfærd hos bilister til glæde og gavn for beboerne i kommunen.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Fortællekonkurence for LEGO education
For
LEGO education, har vi udviklet og testet en løsning der koble, storytelling, gamification og digital læring i klasseværelset, der skaber læring gennem leg, med afsæt i børnenes fantasi og kreativitet.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Øget rekruttering
Vi bruger læring som vindue til valgadfærd: I samskabelse med
14 Danske SOSU skoler, har vi udviklet adfærdsdrevne brobygningsforløb mhp. at øge antallet af elever der vælger en SOSU-uddannelse.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Reduktion af Sygefravær
Informations overload, handlingstræthed og planning fallacy er blot nogle af de adfærdsindsigter, der er på spil, når vi for
Geelmuyden Kiese hjælper med at fjerne friktion og støj i ny landsdækkende indsats for at nedbringe sygefravær.
Løsninger bygget på adfærdsindsigt: Nye mobilitetsvaner i New York
Selvom det er sundt at gå i skole, er det i New York så langt fra at være normen. Med indsatsen WALK-Bus-New-York tester vi derfor, sammen med
DOT New York, måder hvorpå man kan opfordre unge og deres forældre til at vælge gåben, når turen går til og fra skole.
Træning i adfærd: Ny teknologi, ny adfærd
Lægesekretærernes rolle er i udvikling! For
COK tester vi nyt pilotforløb til træning af nyt mindset, nye handlekompetencer og nye veje til at fremme relationel koordinering i hverdagen gennem brug af teknologi.
Træning i adfærd: Ny salgsadfærd i butik
Sammen med
Flügger bliver der sat fokus på salg og service i detailhandlen, når vi udvikler og træner mere proaktiv og opsøgende salgsadfærd blandt personalet i 10 butikker.
Træning i adfærd: Fremme adfærd i projekter
Hvordan vurderer man nye projekter på deres potentiale for at ændre adfærd? Med afsæt i adfærdsindsigter og praksis, har vi for
Nordea Fonden & Nordisk Kulturfond udviklet processer, guides og spørgsmål til at fremme et adfærdsfokus i vurdering af projektansøgninger.
Træning i adfærd: Øge skolevalg
Gør Folkeskolen til det naturlige førstevalg. 250 skoleledere har i net kursusforløb for
Skoleleder Foreningen, bygget nye kommunikationsstrategier med udgangspunkt i i familiernes adfærd ift. valg af skole.
Foredrag: Adfærdsdesign til folket
Vi gør alt for at leve vores eget adfærdsløfte nemlig Behavior Worth Spreading. I 2019 har vi holdt
mere end 40 foredrag landet rundt og været i dialog med omkring
4700 mennesker, som var nysgerrige på adfærd.
Anbefaling: Odense Kommune
“Samarbejdet med WELearn har været lærerigt og fokus har altid været på det, der skaber værdi.
Vi har fået meget ud af deres fokuserede, grundige og videnskabeligt funderede metoder i forbindelse med adfærdsdesign og tilrettelæggelse vores fælles projekt. De iterative processer, der ligger til grund for projektet, har passet særdeles godt ind i den måde Odense kommune tænker digitalisering på.
Der havde vi et særligt givtigt fællesskab med stor effekt for vores målgruppe.
Derudover har vi været yderst tilfreds med afrapportering af projektet, der har sat os i stand til at arbejde videre med problemstillingerne.”
Anbefaling: LEGO
"We kicked off the weekend for 80+ colleagues in LEGO Nordic with Henrik Dresbøll’s energizing and truly inspiring seminar “How to Boost Your Corona Moment and Create Lasting Change”. In this hour long seminar, Henrik – a self proclaimed behavioral nerd - talks about what makes and breaks habits and builds a clear understanding in the team around the role habits play in our behaviors. His extensive experience with human behaviors and habits strongly comes into play with his relevant examples, actionable frameworks and clear 6-step plan. The seminar has provided us with a clear plan for how to build new habits in our new reality as an organization that is slowly, but surely returning to our “new” normal. Henrik brings great insight, energy and inspires action and comes with our warmest recommendations.”
Isabel Louise Graham, Marketing Director, Nordic Marketing
Anbefaling: Webinar for Grundfos
"Den 24. April 2020 havde vi premiere på vores ’Innovation Friday’ arrangement afholdt som webinar med Henrik Dresbøll’s inspirerende foredrag om nye vaner.
Online var op til 185 af vores kollegaer, primært fra Grundfos Danmark, Serbien, Frankrig og Kina. Senere bad endnu flere om adgang til optagelsen af webinaret. Således var udbyttet af sessionen og interessen fra ingeniører fra vores forskellige afdelinger høj. I hans 1 times live webinar satte Henrik scenen og inviterede os alle til at deltage aktivt igennem hele hans præsentation. Han mødte sit publikum i øjenhøjde, trods det globale spektrum af deltagere, og hans topic ramte spot on og gav stof the videre samtaler til vores corona tider ’Virtuelle kaffemaskine’-møder. Henrik har vores varmeste anbefalinger, i forhold til at bringe os nye indsigter, entusiasme samt levere et budskab på en medrivende facon."
Joanna Karolina Winther, Senior Engineer
Anbefaling: LEO Pharma A/S
Vi havde fornøjelsen af Henrik Dresbøll til vores årlige Global IT Summit her i LEO Pharma.
Henrik gav et humoristisk og inspirerende foredrag om tiden efter Covid19 – hvad vi som virksomhed kan tage med os i den fremtidige arbejdsplads – men også hvad vi helst ikke skal genoptage af vaner fra tiden før Covid19.
Han formåede at gøre det levende til trods for, at vi ikke måtte mødes face-to-face men holde foredraget over Teams. Han involverede folk og sjove og lærerige kommentarer blev delt på chat og omdannet til poster efterfølgende.
Kan varmt anbefale Henrik Dresbøll
Tinna Tønnesen
Administrative Coordinator
Anbefaling: Webinar for MENY
"MENY var i starten af maj 2020 samlet en formiddag til en samling i det virtuelle rum. Henrik Dresbøll var på ½ time med '19 gode vaner'. Et super godt og relevant indlæg i den tid alle 'er fanget i'. Vi fik gode input og en række værktøjer til straks at kunne tage sig af vaner vi ville ændre eller nye vaner vi havde fået, som vi ville forstærke og lade blive en del af vores nye hverdag."
Desirée Breel, HR chef i MENY
Anbefaling: Nordisk Kulturfond
“Nordisk Kulturfond har samarbejdet med WElearn,
for at få optimeret og udviklet sine interne arbejdsgange og processer relateret til sagsbehandling og opfølgning af støttede projekter.
Forløbet bestod bl.a. af afdækning af den eksisterende adfærd og kortlægning af de forhold, der kan understøtte ønskede adfærdsmønstre og forbedret vidensdeling.
Samarbejdet med WELearns konsulenter fungerede rigtig godt, og vi blev på en fin og inspirerende måde udfordret til at nytænke vores arbejdsgange og processer.
Samarbejdsforløbet resulterede i nogle konkrete idéer og indsigter, som var nemme at tage med sig og få implementeret i hverdagen.”
Anbefaling: Department of Transportation, NYC
“Together with WElearn we have made a prototype for a new way for families to walk to school.
We made a Walk-Bus.
WElearn put the behavorial design & communication together for this mobility concept and they did a good job. Working with WElearn has been a process of deep learning and recognition of how tough changes in behaviour can be.
Together with WElearn we took one crucial step in working out new mindsets and concepts for public transportation in New York.”
Anbefaling: Pharma DK, Netværksgruppen Middelfart
"Med WeLearn har vi haft en fantastisk spændende workshop med et mix af gennemgang af teori om adfærdsdesign og arbejde med hver vores case. På denne måde fik vi løbende knyttet teori sammen med praksis og hermed gjorde det mere forståligt, håndgribeligt og brugbart.
Ved hjælp af overskuelig adfærdsdesign fik vi tænkt hele processen med forandringer igennem, så forandringerne blev overkommelig. Modellerne var også med til at synliggøre værdier og gevinster for alle der skal gennemgå forandringerne, så forandringerne bliver relevante og hermed opnås ønsket adfærdsændring samt større succes. Ved at tage processen i mindre trin kommer forandringer til at ske, så ønsket adfærd bliver til vaner der kan fastholdes.
Tak - Henrik Dresbøll for dit fantastiske engagement …"
Anbefaling: Billund lufthavn
"WElearn er fagligt helt i top.
De er levende og energiske i deres fremtoning, og mærker deres publikum. De har et smittende humør og bruger eksempler, som alle kan nikke genkendende til.
Vi havde vore arbejdsmiljøorganisation og alle ledere samlet til et oplæg fra WElearn om adfærd. Tilbagemeldinger fra deltagerne har alle været super positive. Her er et par udsagn fra deltagerne, om hvad de har fået med hjem:
At handling kommer før holdning
For at lave en adfærdsændring skal man rejse sig fra skrivebordet og gå ud og se, hvad der foregår
At vi skal turde at være banale – og dermed konkrete
At vi skal huske at bygge mange Viagra-komponenter ind i vores projekter"
Anbefaling: Skoleleder Foreningen
"Skolelederforeningen har haft et meget vellykkede forløb med WElearn i forbindelse med vores kursusrække
”Tal folkeskolen op” for skoleledere i hele landet.
WElearn omsætter på dygtig vis deres viden om adfærdsinformeret ledelse i et forståeligt sprog med høj faglig substans og i en form, som rammer målgruppen.
Bureauet har en kreativ tilgang, et stort engagement og har været en værdifuld samarbejdspartner både i forbindelse med udvikling, formidling, rammesætning og konkret udførelse af Skolelederforeningens kursusrække.
Vi kan klart anbefale at arbejde med bureauet når adfærdsindsigt, kommunikation og uddannelsesaktiviteter skal kombineres kreativt og implementeres med effekt.”
Anbefaling: Skoleleder Foreningen - Kursusdeltager
“Kurset* har i høj grad levet op til succeskriterierne. Vi har opnået nye indsigter og fået værktøjer til at fremme og forstærke ledelses/skolens kommunikation.
Det har været en givtig videndeling og erfaringsudveksling mellem deltagerne. Et ambitiøst kursus, der kan rumme forskelligheden hos deltagerne og mange elementer/processer er implementerbare på skolen.”
-Deltager på kurset, Tal folkeskolen op
(*Kuset fik 95 meget positiv/positiv bedømmelse)